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      社會責任

      職工工資年增長30%以上
      稿件來源:河北工人報  2014年4月1日
      ■本報記者高超 張萬濤   


      “在以前的單位,每個月工資2000元,來到真諾后,公司領導主動與我們協商工資,最后每月工資定在3000元以上?!苯衲?月份才招聘進入河北真諾實業有限公司的5名新職工,對遠高于同行業的工資水平非常滿意。這是記者3月19日在該公司了解到的情況。


      能不能留住員工,收入水平是很重要的一項。記者了解到,近年來真諾公司一直在主動了解同行業的工資薪金結構,從新員工剛進廠開始,公司領導要做的第一件事就是主動和他們進行工資平等協商。根據新員工的技能及原來的工作經驗等,最終確定工資標準。雖然每名新員工的工資不一樣,但都比原來的工作單位要高上一截。


      “公司對職工工資按照技術等級、業務技能水平,每年還要普調4到5次,個別進步快的職工,還會有微調?!痹摴竟撠熑苏f,通過這些舉措,職工的工資收入有了較大幅度的提升,近年來,職工每年的工資增長比例達到了30%以上。


      “除了高工資吸引我們,公司還為我們制定相應的職業和人生規劃,讓我們干著有奔頭?!甭毠ば煊绖僬f。2010年8月,徐永勝大學畢業后進入該公司,公司領導與工會主動和他交流:談理想、談未來、談規劃……同時,有意識地對他進行業務技能培訓、讓老員工多幫多帶,短短3年時間,他就從一名學員成長為公司最年輕的車間副主任。


      近年來,該公司工會以“創建學習型組織,爭創知識型職工”活動為依托,把“職工之家”創建活動作為工會工作的切入點,并為每間職工宿舍配備了電視機、空調,訂了報紙、雜志,“職工之家”設置了閱覽室,建立了職工圖書室。這些舉措大大增進了企業員工的向心力,正如該公司老員工杜立新所說,“我在公司已經工作20多年了,作為一名老員工,企業對我們這么好,我們一定要加倍努力。在金融危機期間,當企業遇到困難時,職工還主動要求降工資,與企業共渡難關?!庇捎诔煽兺怀?,杜立新于2013年被評為“石家莊市勞動模范”,所在車間2011年被評為“河北省優秀質量班組”。


      真諾公司總經理曹芝蘭對工會工作一向大力支持。她說:“多年來,公司與工會形成了水和面的關系,緊緊地揉在一起,公司與工會兩個輪子一起轉,共同推進工資協商制度,關心職工生活,提高職工福利待遇。公司要以效益留人、待遇留人、感情留人、環境留人,以人為本,創建和諧企業,促進企業實現跨越式發展?!?/p>


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